Mobbing-PrÄvention

Mobbing hat viele Gesichter: ständiges Kritisieren, Unterbrechen, das Vermeiden von Kommunikation bis zur völligen Isolation, systematische Über- oder Unterforderung, sinnlose oder gesundheitsschädigende Arbeitsaufträge, Drohungen und gewaltsame Übergriffe oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz…..

Meist seit langem bekannt, aber nicht (bewusst) erkannt im Kollegenkreis. Diese Situationen aufzulösen braucht viel Feingefühl, Unterstützung des/der „Gemobbten“, Gruppendynamik-Kenntnisse, manchmal ist auch bereits das Arbeitsgericht eingeschaltet oder die gemobbte Person im Krankenstand.

Nun gilt es, das Team wieder „arbeitsfähig“ zu machen …. oder im Vorfeld präventiv tätig zu sein!

Für beides stehe ich Ihnen zur Verfügung:

  • entweder „im Nachhinein“ – hier sind aber schon hohe Kosten entstanden (Unproduktivitäten, Fehler, Krankenstand, Beziehungsstörungen im Team, eventuell sogar öffentliche Aufmerksamkeit etc.)
  • oder besser präventiv - im Rahmen meiner Konflikttraining-Seminare (link zur Seite Konflikttraining!!!!) gebe ich diesem Thema immer gerne Raum.

 

 

 

 

 

 

 

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